Aljomar Evolution, nuevo proyecto de cultura y talento corporativo

Aljomar inicia 2026 dando un paso estratégico en su evolución como empresa: el arranque del proyecto interno Aljomar Evolution de cultura corporativa, bienestar y mejora organizativa, concebido para acompañar el crecimiento de la compañía desde un enfoque claramente humano.

En un contexto consolidado de expansión y ante el planteamiento de nuevos retos, la organización ha decidido mirar hacia dentro y reforzar aquello que sostiene cualquier proyecto a largo plazo: las personas, las relaciones y la forma en la que se trabaja juntos. Aljomar Evolution nace con un objetivo claro: construir un entorno de trabajo más sólido, participativo y alineado con los valores de Aljomar.

Desde la Dirección de Aljomar se subraya que el desarrollo del proyecto responde a una visión a largo plazo, en la que el crecimiento empresarial debe ir acompañado de una cultura interna fuerte, compartida y capaz de adaptarse a nuevos retos. En este sentido, José Luis Sánchez, adjunto a la Dirección, destaca “la importancia de integrar el bienestar, la comunicación y la mejora continua como ejes del día a día de la organización”.

Un proyecto para escuchar, compartir y construir

La iniciativa aborda aspectos clave como el compromiso, la corresponsabilidad, la comunicación entre áreas y la mejora de procesos, siempre desde una premisa fundamental: escuchar de forma real y dar espacio a la participación.

Para ello, Aljomar cuenta con el acompañamiento de profesionales externos y con la coordinación de Aurora García Alcalde, junto al equipo interno, integrando visión organizativa, procesos y estructura de personas.

Primeras sesiones: una base ya en marcha

Como punto de partida, ya se han desarrollado varias sesiones presenciales, combinando encuentros con responsables y talleres con la plantilla en distintos grupos. Estas sesiones han sido diseñadas como espacios fuera del trabajo diario, donde compartir, reflexionar y trabajar en común a través de dinámicas de equipo y metodologías experienciales.

Lejos de plantearse como actividades lúdicas sin contenido, el enfoque se basa en el “juego serio y estratégico”, que permite acelerar la conexión, generar confianza y facilitar aprendizajes relevantes para el día a día.

Aunque Aljomar Evolution se encuentra en una fase inicial, ya se han observado señales claras: alta participación, conversaciones entre personas que habitualmente no coinciden, acuerdos básicos de convivencia y una implicación activa en la mejora de la experiencia de trabajo en Aljomar.

Este arranque refuerza una idea clave con la que ha partido esta línea de trabajo: el crecimiento empresarial solo tiene sentido si va acompañado de una cultura fuerte, basada en la confianza, la comunicación y el orgullo de pertenencia.

Con este proyecto, Aljomar avanza en su propósito de consolidarse no solo como referente del ibérico por la calidad de su producto y su exitosa trayectoria, sino también como una marca empleadora atractiva, coherente y comprometida con su equipo.